December 9th, 2014

Блокнотик: о... не допониманиях и девушках

Было мне лет 14-ать и на одном из банкетов посадили меня за детский стол (обидно, да?) вместе с 13-ей девушкой, которая пела в коллективе с подругой, но в тот вечер она была одна. Девушку звали Ира, очень милая, я весь вечер за ней ухаживал, ну там салатик в тарелку наложить, сока в бокал долить.

Расстались очень хорошо, обменялись телефонами и договорились погулять когда она в нашей станице будет.

Через две недели опять я на праздник попал и опять за детский стол (ну ващэ...), а там теперь ее подруга по коллективу - Света, возраста 11-ти лет, меня она конечно как девушка не интересовала, но мальчик я воспитанный и тоже дай думаю поухаживаю.

Предлагаю Свете салат наложить, она на него смотрит и говорит "ну фи, у меня мама лучше делает", предлагаю мясо "ну фи, оно недожарено, не буду", вообщем все блюда у нее "фи", в какой-то момент я не выдержал и сказал, дословно "а Ира нормально ела". В общем на Свету я забил, пусть уж сидит просто так, раз все ей не нравится.

Потом через пару дней звоню Ире, не хочет говорить, пересекаемся на мероприятии - даже не поздоровалась, прошла мимо, ну я мальчик тоже с достоинством не хочет говорить, ну и не надо.

Только через 5 лет, когда мне было 19-ать, я был на втором курсе, моя мать случайно встретилась с матерью Иры, ну и в процессе разговора маме рассказали, почему Ира на меня обиделась, оказывается, эта маленькое... г... чудо-Света, вернувшись тогда после праздника, на вопрос Иры понравился ли я, ответила, дословно: "Ира, он сказал, что ты много жрала..."

Вот что-то до сих пор меня эта история смешит, когда вспоминаю :)

Веб-пользователи и языки

Интересная инфографика нашлась в моем не разобраном, источник неизвестен, но думаю ему можно верить:

jNZdxFq

Картинка показывает процент веб-ресурсов (контента) на языке и количество пользователей интернета знающих этот язык.

Заметили, что бросается в глаза? Подсказка - Китай.

Да, да - 509 млн. пользователей знающих китайский и всего 3.3% всего контента на этом языке, даже мы со своими 6% круче.

Но почему такой парадокс? Тут можно даже известную шутку перефразировать "китаец не писать, китаец читатель". Действительно китайцы мало пишут, у них есть доски объявлений считай в нашем понятии как форумы, но блоги не популярны, нет моды иметь свой сайт. Еще интересная особенность, которую отмечают сами жители поднебесной у них очень медленный интернет, вот почему попав на их сайты вы не увидите привычных нам тяжелых элементов, верстка довольно проста для ускорения загрузки.

Чтобы проверить достоверность инфографики, удалось найти Usage of content languages for websites цифры чуть-чуть в десятых долях разнятся, но общего смысла не меняют.

Вот и получается, что большое кол-во пользователей интернета владеющего языком не всегда создают много контента на нем. Довольно забавно.

Прочие посты по теме:
99 iPhone
Про Китай
Маленькие игрушки вдруг становятся большими

Правило 2-х минут

Безумно простое правило, которое есть во многих книжках по тайм-менеджменту - если задача занимает менее 2 минут - ее проще всего сделать сразу, а не помещать ее в список и в планы.

В моем понятии нет достойных задач на 2 минуты, есть просто мусор или оперативные задачи, так зачем их заносить в планы, отвлекаться, выделять ресурсы на запись, вы пока будите вносить это в планы уже можете решить эту задачу.


зубы-необходимо-чистить-не-менее-2-х-минут

Одна HR меня сегодня удивила

Я привык, что некоторые специалисты по кадрам имеют весьма интересные методики отбора кандидатов. Пару лет тому назад даже встречал даму, которая подбирала сотрудников по гороскопу, ну не просто там читала что из себя представляет знак кандидата, но и смотрела как этот знак будет уживаться с коллегами. Читала мне целую лекцию как у нее это здорово работает.

Сегодня одна дама рассказала свою методику окончательного решения. Она выбирает тех, кто ближе всего живет к месту работы. Аргументировала тем, что по ее опыту (5 лет) работники близко живущие рядом с работой реже увольняются и реже просят увеличения зарплаты, более покладисты.

Ну, возможно рациональное зерно в этом есть, все-таки близкое расположение дома это весьма жирный плюс, за который сотрудник может держаться, но все равно по мне так это крайность какая-то - выбирать кандидатов на работу по этому показателю.

Жду теперь HR, которая расскажет мне как она выбирает кандидатов по кофейной гуще.