Category: литература

Category was added automatically. Read all entries about "литература".

Пара мыслей 28.11.2015

Ромочка так сильно был занят работой, что даже не успевал писать в блог… но ничего, когда-нибудь я напишу: “Так сильно был занят блогом, что не успевал ходить на работу…”

**********************************

с годами понимаешь, что лучше выспаться и начать работать рано утром, чем сидеть до 4 утра и потом весь день спать…

**********************************

Вспомнился анекдот:

В Одессе на одной улочке жили трое портных.
У первого висела вывеска “Лучший портной в Европе”, у второго — “Лучший портной в мире”.
Третий, подумав, написал: “Лучший портной на этой улице”


Вот чувствую max_andriyahov понравится :)

**********************************

Где-то есть еще один фанатик визуализации как и я:


08.11.15 - 1

**********************************

Нормальные люди в туалете читают газеты, книги, может играют в смартфон, или думают о высоком… - а Ромочка рисует блок-схему бизнес-процесса...

**********************************

Где-то раз в год стабильно перечитываю Ричарда Баха “Иллюзии” - да и не знаю что в этой книжке… может быть то что мне ее подарила моя большая любовь…

**********************************

Иногда хочется утонуть, впрочем если меня будут спасать именно так, то можно:

HelpMeImDrowning

**********************************

Черт, у меня же где-то 260 Гб. сериала Клон. О, Мел, я скучаю по тебе…

**********************************

Давно не употреблял ИМХО, видимо я теперь утратил скромность :)

**********************************

хочу вступить в “Mile High Club”...

**********************************

Вот и стали рублевые пакетики стоить 2 рубля…

**********************************

Фанаты книг оценят

FB_IMG_1446413786583


**********************************

Онбординг

Сегодня поговорим об интересном, и для нас в России, к сожалению пока еще, чуждом понятии - онбординг - это процесс адаптации новых сотрудников при поступлении на работу — обучение, освоение навыков, социализация с коллегами и т.д.

Ну нужно отметить, что слово это хоть и употребляется чаще всего в контексте HR, но так же вполне себе может употребляться и в сфере обслуживания новых клиентов или новых пользователей какой-то программы/сервиса - в самом общем смысле это процесс знакомства с новыми людьми, ну так вот в общем.

Мы же поговорим касательно управления персоналом. Когда приходишь на новую работу, ну вот сорри - вспомнилась картинка, которая лучше передаст мою мысль:

3853392

Ну так вот, когда приходишь на новую работу, у человека куча вопросов, начиная от того что где, но и кто из кто, какие термины, как одеваться, где можно покушать рядом с работой и много всего, обычно первые дни человек реально растерян от того шквала информации, которая на него обрушилась и все это нужно запомнить.

У нас обычно выделяют наставника, из числа работающих уже, который должен "молодняк" ввести в курс дела. И вот тут уже начинаются проблемы, хорошо если наставник вам попался хороший, хорошо если вы не являетесь ему конкурентом - вам сказачно повезло. Реалии же таковы, что наставник часто "в мыле", за возню с новеньким ему не платят, и хорошо если говорит хоть с вами. А если сфера продаж, то учить кого вообще не стремятся - наученный молодняк - это потенциальный конкурент. Так что кто выжил на новом месте в продажах - респект :)

Ну так вот онбординг как раз и призван к адаптации нового специалиста, но более цивилизованно что ли. На самом деле какого единого рецепта нет, каждая фирма делает это по разному.

Существуют разные принципы онбординга, чаще вспоминают 4С:
Соответствие (compliance) – доведение до работника основным норм и политики компании, доведение основным юридических моментов, например в зарубежной практике чаще всего доводят о недопустимости давать взятку, дискриминации и толерантности в коллективе.
Пояснение (clarification) – доведение до сотрудника должностных обязанностей, круга его интересов, нормы оценки его работы, временные рамки ожидания результата от него или его проекта.
Культура (culture) – доведение до работника формальных и неформальных норм поведения в организации при межличностном общении.
Знакомство (connection) – знакомство с коллегами, начальством, налаживание связей с другими отделами.

Рассмотрю какие-то общие черты программ онбординга:

Welcome-book
Я как-то рассказывал вкратце, возможно как будет время расскажу подробней. Это этакий путеводитель по фирме в печатной форме. Начиная от структуры фирмы (организационная схема), так например и схема здания. Перечень терминов используемых в фирме, рекомендации куда сходить пообедать. Вообщем вся та повседневная информация, которую приходится узнавать в первый день. У нас в Краснодаре, знаю только одну организацию где есть эта книжка, к созданию которой и я имел отношение.

На самом деле вещь обалденная, она позволяет реально ввести человека в курс дела дня на два раньше обычного времени, которое человек тратит на запоминание и переспрашивание, плюс вечером человек может спокойно все повторить. Такие книги есть например в Facebook и Google.

Семинары, курсы обучения

Здесь особенность в том, что наставников снимают с их работы (при этом это время оплачивается им) и они вместе с новенькими проходят все этапы работы, порой в виде игр. Для наставников это способ отдохнуть и они в итоге куда более активно делятся опытом и мастерством.

Выезды на природу

Ну это вообще дорогое удовольствие, но для создания командного духа весьма важно, впрочем понятно, что после каждого новичка кататься на природу накладно, но раз в год, как элемент онбординга и командообразования вполне может быть.

Консультации

Ну это вообще чуждое нам, но широко популярное в том же США - консультации психолога, психотерапевта связанные со страхами новой работы, новых коллег и т.д. И к удивлению ходить туда вовсе не зазорно.

Итоги

Каждая фирма разрабатывает свой процесс онбординга, и всячески его развивает. Этот процесс позволяет новому сотруднику значительно быстрей выйти на необходимую производительность и деятельность для создания продукта, а следовательно позволяет существенно экономить деньги. К сожалению, восприятие этого многим нашим начальникам недоступно, им кажется, что сразу с первого дня и в бой - пусть отрабатывает зарплату, хотя такой работник сбит с толку, ничего не знает и результативность его под ноль, и весьма часто это затягивается на 2-3 недели.

P.S. а welcome-book реальная вещь, если вы начальник или сотрудник отдела кадров задумайтесь о ее внедрении.

Как нужно пиарить музеи :)

У ershowa прошел вот такой вот пост:

Знакомый приехал из Питера и сходу заявил: "Танька, а Наталья Гончарова была шлюхой!" Я даже сматюгалась от неожиданности. Дима, бля, говорю. Дима - блябля.
Чо там в музее-квартире Пушкина происходит? Я себе так это представляю: заходят посетители, за ними дверь запирается на ключ, и хранители музея громогласно выкрикивают: "Гончарова шлююююха!" Хором три раза. А потом посетителей выпускают на волю - обдумывать.

Наверное, в сентябре махну в квартиру Пушкина. Буду орать в ответ: "Сами вы каааазлыыыыы!"


Как верно заметил в комментариях radikalnaya - достойная реклама музея, там если почитать, то много народа сразу изъявило сходить узнать, что ж такого там про Гончарову рассказывают :) Вот такой вот пример пиара музея, ну а что - по другому видимо народ и не затянешь :)

Понравился мой пост? - Подпишись на обновления в ЖЖ или добавляйся в Facebook, Tumblr

Все сложно

Я как-то давно писал в Технологии и девочки-подростки:
Задача родителей новой эпохи-технологий научится объяснять подростку все проблемы и понимать его, но технологическая пропасть между родителями и детьми так велика, что это очень сложно. Я бы всерьез ввел понятие "курс технологической психологии подростков" - это было бы весьма интересное направление.

Попалась интересная книжка "It's Complicated" ("Все сложно"), автор Дана Бойд (Danah Boyd). Книжка очень интересная, я ее еще не закончил, пока тока 20 страниц, но потенциал у нее знатный. К сожалению перевода нет, а со своим англ - движусь я медленно, но зато книга выложена самим автором абсолютно бесплатно в pdf на ее сайте: http://www.danah.org/books/ItsComplicated.pdf

itscomplicated

Кому она будет интересна? - А вот честно даже не знаю, скорей всего родителям с детьми подростками, может психологам, может чуть-чуть smmщикам. А так конечно книга для узкого круга. Будит ли она интересна самим подросткам - а вот и не знаю. Просто решил отметить эту книгу - все ведь так сложно в этом мире подростков, взрослых и технологий :)

Резюме комикс



Уже рассказывал про Инфографика в резюме, теперь стало опять популярным "забытое и старое" резюме в стиле комикс.




Правда, вот мне кажется, что нужно учитывать, что у нас в стране комиксы не так популярны, но смотрится и правда весьма креативно, особенно для соискателей претендующих на должность дизайнера.

Использование общей книги для совместной работы

Еще есть вагон (и маленькая тележка) фирм где несколько пользователей работает с одним excel файлом (обычно это какие-либо отчеты) расположенном на сетевом диске (в народе шаре), и тут и там можно услышать голос "кто сидит в таком-то отчете - выйдите, мне нужно изменить/внести данные", начиная вроде с excel 2007 появился режим Использование общей книги для совместной работы, пока правда еще не довелось его использовать, но запомним, может пригодится.