Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Зарисовочки: фрилансерство

Вдруг осознал как пропало у многих желание работать по фрилансу, оговоримся что речь идет о фрилансе как об основном виде работы, а не подработке после основной работы.

Еще пару лет тому назад сидеть дома и самому себе выбирать работу и работодателя было мечтой чуть ли не каждого второго работника, множество примеров в виде рассказов о жизни в Таиланде или еще в какой стране нещадно будоражили людскую фантазию, а "умные" аналитики "пели сопрано" как к 2020-ому почти 40% человек будет работать именно так и как рынку труда стоит к этому готовится.

И вот уже стабильно года два, как подавляющие большинство ранее кричавших про такой образ жизни и работы молчат себе в тряпочку. Когда начался кризис - первыми его ощутили как раз таки фрилансеры, оказалось что мечты о жизни без "офисного рабства" разбились о суровую реальность жизни. Иметь офисный стул, пусть и с меньшей оплатой, пусть и с противной работой или работодателем, в разы надежней чем свобода выбора.

И вот снова рабы заняли свои места на галерах...


9659

Мастер чистоты

За этот месяц мне попалось на глаза целых три вакансии "мастер чистоты", в разных городах, в разных сферах деятельности работодателя. И конечно же не могу проигнорировать этот факт.

Те молодые читатели, которые еще возможно сомневаются в обязанностях "мастера" - развею все сомнения - это так называют уборщиц. Но почему же вдруг так стало модно завуалировать привычную профессию?

На самом деле причин тут много, самая главная в том, что работодатель весьма часто хочет видеть уборщицей молодую девушку, ну следует уточнить что такое желание возникает обычно если уборщица должна работать среди клиентов, ну сами понимаете, что пардон, бабулька 60-ти годков среди посетительниц фитнес-центра ну как бы не очень выглядит, и тут возникает забавная проблема - молодые девушки ну никак не хотят откликаться на вакансию уборщицы, ну по крайней мере нормальные не пьющие, трудолюбивые, и их вполне можно понять - идти работать уборщицей это по мнению многих верх унижения, вот тут и играет подмена названия "мастер чистоты" звучит более гордо, достойно.



Вторая причина, которую реже называют, это избежание ассоциаций фирмы (кафе, ресторан, фитнес) к понятием "там грязно" - ну ведь если они ищут уборщицу, там значит сейчас никто не убирает - это примерные мысли тех, кто читает вакансию уборщицы при поиске - и это может подсознательно отложиться в ассоциацию "фирма - грязно", на самом деле в мировой практике это самая главная причина такой замены, более того, убирающий персонал чаще всего ищут через агентства чтобы во обще нигде не мелькало и не создавалось ассоциаций или же строят процесс так что работники по очереди выполняют роль уборщиков (сети фастфуда например) - все это для избежания прямых объявлений.

На самом деле прочитав про второе, вы могли невольно улыбнуться и подумать что за глупость, но наш мозг работает именно так, например одно кафе в Краснодаре искало уборщицу, прошло черт знает сколько времени, а каждый раз проходя мимо него я почему-то об этом вспоминаю и подсознательно думаю про грязь и не захожу туда...

Ну и еще одна причина такой подмены - это управленческая рекомендация - давать сотрудникам номинально более высокозвучные названия должностей, это мол заставляет работников более ответственно относится к работе, чувствовать себя важными. Этой рекомендации уже пару десятков лет и... она до сих пор работает, сам лично наблюдал пару лет тому назад как изменение названия должности и то что человеку дали штампик для согласования таки кардинальным образом изменило качество его работы.

Ну и как тут не покуролесить-то в тему:

Требуется женщина 18-25 лет, славянской внешности, на работу в мой бложек

Вот как бы я еще мог привлечь ваше внимание к посту и передать его суть :) И нет, Ромочка не жену ищет, а просто занимается неймингом поста :)

Вообщем, кто пропустил, то уже давно, согласно закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", статья 25, пункт 6, в котором сказано:

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).


И вот так вот согласно этому закону, не может больше работодатель просто так искать себе работника определенного пола, возраста и не дай Бог, написать в вакансии "славянской внешности". За все за это грозит ему штрафик в 10-15 тыс. рублей.

Мне за это время поправки в закон рассказали чудные случаи, и если в одном случае на вакансию бухгалтера пришел устраиваться парень, и ничего удивительно нету, ну учатся же на бухучете парни, ну пришел, ну выбежала вся бухгалтерия в отдел кадров на него посмотреть, ну бывает же мужик-бухгалтер, песенка даже есть "Бухгалтер, милый мой бухгалтер" и еще про "2 кусочека колбаски..". То вот во втором случае удивились многие, на вакансию секретаря пришел мужик годков 30-ти. И самое же забавное по всем требованиям соответствует :) Вот если бы руководитель был женщина... но увы...

К слову, если открыть газеты, то в вакансиях все равно есть деление на М и Ж, есть и указание возраста, их конечно мало, да и от солидных работодателей такого не увидишь, это скорей удел малых фирмочек или ИП, но такие ограничения в вакансиях все равно встречаются, чувствую в этом году у проверяющих органов будет возможность знатно пополнить бюджет штрафами :)

Но, есть парочка случаев когда работодатель может все-таки указывать ограничения, для развития, да и может вдруг кому пригодится, я решил их перечислить:

Пол
Есть такое интересное постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105, согласно которому женщины не могут привлекаться в работе, требующей перенос груза более 7 кг. Так что например в вакансии грузчик можно писать смело пол - мужской :) Впрочем, если кто-то хочет дать вакансию на секретаршу с указанием что нужен именно мужик, то в теории фирма может разработать должностную инструкцию и написать в ней обязанность секретаря "перенос системных блоков/ящиков массой более 12 кг" - и вуаля выбрасывать вакансию на рынок :) Сексисты, нанимающие на программистов только мужиков могут прописать необходимость переноса системных блоков между этажами :)

Возраст
Ну если про то что старше 35 лет в МВД (ФЗ №342 от 30.11.2011 г.) не берут, может кто и слышал, то например то, что судебным приставом можно стать только с 21-ого (ФЗ № 118 от 21.07.1997 «О Судебных приставах») для меня сюрприз лично был, а вот касательно вахтового метода работы и подземных работ (старше 18 лет) в принципе логично итак понятно.

С возрастом все значительно просто, работодателям оставили возможность указания опыта работы, так что если нужен суровый "старый" мужик / женщина, то можно писать "опыт работы 15 лет" :).

Ну и для развития, в вакансии могут быть введены ограничения по деловым характеристикам кандидата, они определяются п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.08.2010):


Деловые качества работника - следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В связи с этим в вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы.


Так что требуется специалист закончивший МФТИ по специальности физик-ядерщик, с опытом непрерывной работы 5 лет, с вероятностью в 96% на вакансию откликнется мужик :) Если постараться, то можно вакуху и только на женщину написать :)

метод Тамагочи

Просматривая HH по Краснодару, наткнулся на такую вот прелесть:

2015-11-01_190514

И как-то даже растерялся ибо не слышал о таком методе :)

На самом деле логически подумав, и вспомнив свою молодость с этой игрушкой :) Я понял что понять такое название можно двояко, это и как "взращивание" клиента от самых маленьких покупок до умеренных или больших, так и постоянное "кормление" ака продажи клиенту постоянно. В любом значении это как раз косвенно подразумевает клиентский сервис - ибо в любом случае нужно обеспечивать постоянство работы с клиентов, а значит делать так, чтобы клиенту было и выгодно и комфортно покупать.

Конечно возможно название это все-таки в какой-то литературе мелькало, но раньше мне такое не попадалось, тем интересней что оно употреблено в вакансии.

К слову, вот так вот сразу может и отсеивание по возрасту делать и по мозгам, так как не все молодые люди знают что такое тамагочи, и еще куда больше могут сообразить что ж за метод такой может быть.

5S и молотки

Александр Карбаинов в FB поделился такой вот прелестью (фото взято из его FB):

12033203_10206737770256384_7232943138718737163_n

И написал:
На аудите 5С спрашиваем: А зачем молотки-то покрасил?
Говорит: Ну когда просишь подать, проще попросить зеленый, чем объяснять, какой!


Дотошные мои читатели заметили, что молотки покрашены по паре: 2 зеленых, 2 желтых, 2 оранжевых - мол как указывать-то какой подать? Ну пока в FB от самого Александра пояснений нет, но я предполагаю что на фото принесли молотки с двух рабочих мест, а реально у каждого работник набор по одному молотку разного цвета.

Но подход весьма интересный: "Петрович, кинь зеленый молоток".

Главное чтобы не как в анекдоте: "Вась, лови топор! ...Че молчишь, не поймал что-ли?" :)

Пустой inbox



Интересная техника, суть в коротком пересказе - держать в inbox только те письма над которыми сейчас работаешь, как только проблема решена (проект закончен) тут же перемещать их в архив (другую папку)

Так как у меня Mail.ru, то Mozilla Thunderbird поддерживает архивирование. У меня оно выглядит следующим образом:

Пустой inbox

Психологически стал себя лучше чувствовать, раньше почту открываешь, а у тебя во входящих 300+ сообщений и сразу какая-то тоска брала. Сейчас открыл и чистота.

Позволяет лучше сосредоточится на текущих делах. Сразу ясно над чем работать, кому ответить и какие вопросы нужно решить. В общем случае улучшилось время ответа, e-mail (проблемы) зависшие на 2 дня в inbox мотивируют очень сильно их решать.

С этой техникой стало лучше работать с календарем Яндекс, там есть информирование о наступлении события по e-mail. Раньше это уведомление тонуло во входящих, теперь сразу видно и сразу выполняешь что было запланировано.

В общем пока, что только положительные впечатления.

Ну и и немного юмора в тему:






Все таки нужно порой креативно вакансии называть

Вот все уже привыкли, что когда ищут программистов, то некоторые фирмы пишут "нужен джедай", но для каких-то других профессий креатив встречается редко.

Но вот порадовала вакансия на офис-менеджера:

[Нажмите, чтобы прочитать. Большая картинка.]




Для девушек самое то и вероятность найти нужного человека значительно выше.

Для мужчин, знакомых с дальнобойщиками и водителями, слово "фея" как бы не с тем ассоциируется :) Но и объявление не для них.

По просьбам: мой стол по 5S



Дисклеймер: Это был мой фактически первый эксперимент, в начале 2013-ого, и навыки с изолентой не совсем отработаны были, так что кидайте тапки :)

По многочисленным просьбам, оно и понятно интересно как выглядит стол, встречайте:



Как было:

Куча бумаг по всему столу, ручки в бумагах, трубка от телефона тоже под бумагами, и все скорей и скорей, нам некогда, ручку ищешь аж по 2 минуты, телефон звонит - ищешь трубку попутно все переворачивая, - аж жуть взяла как вспомнил.

Как стало:

Первое все документы перекочевали на тумбочку, подробней в Канбан на примере работы с документами, а тут Все таки канбан того стоил. И вдруг я осознал как много стало места на столе, но нужно же привести все в порядок.

Важный момент был в раздумьях об изоленте, было жалко лепить ее на стол и было решено подложить картон и клеить по картону. Это сказалось на внешнем виде, все-таки картон выделяется, но с другой стороны его можно спокойно убрать и никаких следов не останется.
Другая неожиданность заключалась в работе с изолентой, оказалось, что проложить ее прямо не совсем получается с первого раза, нужны тренировки.

Затем было осознано, что именно я беру чаще всего, а что реже. И в соответствии с этим и были расположены предметы. Записная книжка отложена в отдалении, ей я пользуюсь очень редко. Было так же оставлено место на случай если придется добавить что-то более ходовое, чем записная.



Подписи выполнены без рисунков, главным образом для экономии места. Было, тогда еще при первом опыте, раздумывание об эх необходимости, по положению подписи всегда должны быть, чтобы любой человек, считай любой вновь прибывший, мог точно понять где что лежит и куда что класть, но с другой стороны стол, вроде как личное пространство работника.
Однако по прошествии времени, скажу, что надписи все же не были лишними, если кто брал печать, то знал куда ее положить, еще это тоже косвенно психологически действовало и заставляло класть предмет на место.

Интересный момент, на подписях есть номера телефонов, делал я это больше для себя, ну что сказать - все время забываю свой внутренний номер :) Однако оказалось очень полезным для коллег, которые работали за моим местом, когда я болел.

Выработка привычки:
Некоторые считают, что для выработки привычки нужен 21 день, я точно не засекал, но думаю, что это близко к истине. Ежедневно я трачу 5 минут перед уходом домой, чтобы рассортировать документы и убрать в границы ручки (их иногда берут клиенты и оставляют произвольно). При этом я безумно счастлив тому, что все на своих местах и с ужасом вспоминаю ту кипу бумаг на столе, что были раньше.

Ну и многие, кто видел мой стол дарят такие вот наборы :)



P.S. Мне стало стыдно за кривую изоленту, буду переклеивать :)