Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Бизнес-пикап

Новый термин порадовал “ Бизнес-пикап” - знакомство на сайтах знакомств для целей найма на работу. Знаю, знаю о какой именно работе вы сейчас подумали, но все вполне себе прилично, просто некоторые пользователи отмечают свой вид деятельности на так называемых “датинг”-сайтах, ну вот хитрые HR и ищут по виду деятельности и знакомятся.

У нас кстати, помнится Алена Владимирская как-то писала про поиск работников через Tinder, чем произвела эффект разорвавшейся бомбы в FB.

Забавно, конечно же, но где еще по таким вот фоточкам (скрин с мамбы):

tumblr_inline_of5f16kMP21s9k064_540

Все сразу ясно с кандидатом :)

Зарисовочки: фрилансерство

Вдруг осознал как пропало у многих желание работать по фрилансу, оговоримся что речь идет о фрилансе как об основном виде работы, а не подработке после основной работы.

Еще пару лет тому назад сидеть дома и самому себе выбирать работу и работодателя было мечтой чуть ли не каждого второго работника, множество примеров в виде рассказов о жизни в Таиланде или еще в какой стране нещадно будоражили людскую фантазию, а "умные" аналитики "пели сопрано" как к 2020-ому почти 40% человек будет работать именно так и как рынку труда стоит к этому готовится.

И вот уже стабильно года два, как подавляющие большинство ранее кричавших про такой образ жизни и работы молчат себе в тряпочку. Когда начался кризис - первыми его ощутили как раз таки фрилансеры, оказалось что мечты о жизни без "офисного рабства" разбились о суровую реальность жизни. Иметь офисный стул, пусть и с меньшей оплатой, пусть и с противной работой или работодателем, в разы надежней чем свобода выбора.

И вот снова рабы заняли свои места на галерах...


9659

Мастер чистоты

За этот месяц мне попалось на глаза целых три вакансии "мастер чистоты", в разных городах, в разных сферах деятельности работодателя. И конечно же не могу проигнорировать этот факт.

Те молодые читатели, которые еще возможно сомневаются в обязанностях "мастера" - развею все сомнения - это так называют уборщиц. Но почему же вдруг так стало модно завуалировать привычную профессию?

На самом деле причин тут много, самая главная в том, что работодатель весьма часто хочет видеть уборщицей молодую девушку, ну следует уточнить что такое желание возникает обычно если уборщица должна работать среди клиентов, ну сами понимаете, что пардон, бабулька 60-ти годков среди посетительниц фитнес-центра ну как бы не очень выглядит, и тут возникает забавная проблема - молодые девушки ну никак не хотят откликаться на вакансию уборщицы, ну по крайней мере нормальные не пьющие, трудолюбивые, и их вполне можно понять - идти работать уборщицей это по мнению многих верх унижения, вот тут и играет подмена названия "мастер чистоты" звучит более гордо, достойно.



Вторая причина, которую реже называют, это избежание ассоциаций фирмы (кафе, ресторан, фитнес) к понятием "там грязно" - ну ведь если они ищут уборщицу, там значит сейчас никто не убирает - это примерные мысли тех, кто читает вакансию уборщицы при поиске - и это может подсознательно отложиться в ассоциацию "фирма - грязно", на самом деле в мировой практике это самая главная причина такой замены, более того, убирающий персонал чаще всего ищут через агентства чтобы во обще нигде не мелькало и не создавалось ассоциаций или же строят процесс так что работники по очереди выполняют роль уборщиков (сети фастфуда например) - все это для избежания прямых объявлений.

На самом деле прочитав про второе, вы могли невольно улыбнуться и подумать что за глупость, но наш мозг работает именно так, например одно кафе в Краснодаре искало уборщицу, прошло черт знает сколько времени, а каждый раз проходя мимо него я почему-то об этом вспоминаю и подсознательно думаю про грязь и не захожу туда...

Ну и еще одна причина такой подмены - это управленческая рекомендация - давать сотрудникам номинально более высокозвучные названия должностей, это мол заставляет работников более ответственно относится к работе, чувствовать себя важными. Этой рекомендации уже пару десятков лет и... она до сих пор работает, сам лично наблюдал пару лет тому назад как изменение названия должности и то что человеку дали штампик для согласования таки кардинальным образом изменило качество его работы.

Ну и как тут не покуролесить-то в тему:

Требуется женщина 18-25 лет, славянской внешности, на работу в мой бложек

Вот как бы я еще мог привлечь ваше внимание к посту и передать его суть :) И нет, Ромочка не жену ищет, а просто занимается неймингом поста :)

Вообщем, кто пропустил, то уже давно, согласно закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", статья 25, пункт 6, в котором сказано:

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).


И вот так вот согласно этому закону, не может больше работодатель просто так искать себе работника определенного пола, возраста и не дай Бог, написать в вакансии "славянской внешности". За все за это грозит ему штрафик в 10-15 тыс. рублей.

Мне за это время поправки в закон рассказали чудные случаи, и если в одном случае на вакансию бухгалтера пришел устраиваться парень, и ничего удивительно нету, ну учатся же на бухучете парни, ну пришел, ну выбежала вся бухгалтерия в отдел кадров на него посмотреть, ну бывает же мужик-бухгалтер, песенка даже есть "Бухгалтер, милый мой бухгалтер" и еще про "2 кусочека колбаски..". То вот во втором случае удивились многие, на вакансию секретаря пришел мужик годков 30-ти. И самое же забавное по всем требованиям соответствует :) Вот если бы руководитель был женщина... но увы...

К слову, если открыть газеты, то в вакансиях все равно есть деление на М и Ж, есть и указание возраста, их конечно мало, да и от солидных работодателей такого не увидишь, это скорей удел малых фирмочек или ИП, но такие ограничения в вакансиях все равно встречаются, чувствую в этом году у проверяющих органов будет возможность знатно пополнить бюджет штрафами :)

Но, есть парочка случаев когда работодатель может все-таки указывать ограничения, для развития, да и может вдруг кому пригодится, я решил их перечислить:

Пол
Есть такое интересное постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105, согласно которому женщины не могут привлекаться в работе, требующей перенос груза более 7 кг. Так что например в вакансии грузчик можно писать смело пол - мужской :) Впрочем, если кто-то хочет дать вакансию на секретаршу с указанием что нужен именно мужик, то в теории фирма может разработать должностную инструкцию и написать в ней обязанность секретаря "перенос системных блоков/ящиков массой более 12 кг" - и вуаля выбрасывать вакансию на рынок :) Сексисты, нанимающие на программистов только мужиков могут прописать необходимость переноса системных блоков между этажами :)

Возраст
Ну если про то что старше 35 лет в МВД (ФЗ №342 от 30.11.2011 г.) не берут, может кто и слышал, то например то, что судебным приставом можно стать только с 21-ого (ФЗ № 118 от 21.07.1997 «О Судебных приставах») для меня сюрприз лично был, а вот касательно вахтового метода работы и подземных работ (старше 18 лет) в принципе логично итак понятно.

С возрастом все значительно просто, работодателям оставили возможность указания опыта работы, так что если нужен суровый "старый" мужик / женщина, то можно писать "опыт работы 15 лет" :).

Ну и для развития, в вакансии могут быть введены ограничения по деловым характеристикам кандидата, они определяются п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.08.2010):


Деловые качества работника - следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В связи с этим в вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы.


Так что требуется специалист закончивший МФТИ по специальности физик-ядерщик, с опытом непрерывной работы 5 лет, с вероятностью в 96% на вакансию откликнется мужик :) Если постараться, то можно вакуху и только на женщину написать :)

5S и молотки

Александр Карбаинов в FB поделился такой вот прелестью (фото взято из его FB):

12033203_10206737770256384_7232943138718737163_n

И написал:
На аудите 5С спрашиваем: А зачем молотки-то покрасил?
Говорит: Ну когда просишь подать, проще попросить зеленый, чем объяснять, какой!


Дотошные мои читатели заметили, что молотки покрашены по паре: 2 зеленых, 2 желтых, 2 оранжевых - мол как указывать-то какой подать? Ну пока в FB от самого Александра пояснений нет, но я предполагаю что на фото принесли молотки с двух рабочих мест, а реально у каждого работник набор по одному молотку разного цвета.

Но подход весьма интересный: "Петрович, кинь зеленый молоток".

Главное чтобы не как в анекдоте: "Вась, лови топор! ...Че молчишь, не поймал что-ли?" :)

Когда слишком много полей...

Очень многие хвалят 1С за продуманный интерфейс и нужно сказать, я бы их больше хвалил за стандартизацию, но даже они порой не лишёны недостатков.

Вот возьмем форму ввода телефона:

0

Например нам нужно ввести номер 8-86162-6-00-00, то здесь в поле "номер" ушло 6-00-00, в поле "код города" 86162, ну а 8 в "код страны" - хотя и не обязательно.

Но по факту подавляющие большинство "офисного планктона" все это вбивает сразу в поле "номер". Оно и понятно, с точки зрения архитектуры разработчики 1С хотели предусмотреть простую выборку, например всех телефонов с одинаковым кодом города, а вот самим пользователям это кажется простым нагромождением полей.

Понравился мой пост? - Подпишись на обновления в ЖЖ или добавляйся в Facebook, Tumblr

Резюме

Я смотрю тут в блогах стало модно в последнее время делится фишками соискателей, то кому-то в воскресенье в 9:00 позвонят, то после отказа в работе предлагают HR занятия по англ. языку, то еще куча историй.

В понедельник пришло забавное резюме парня 24 лет, с опытом работы 2 года у какого-то ИП. Во-первых порадовали зарплатные ожидания, парень видимо перепутал Москву с Краснодаром, но это бывает, куда интересней приложенная анкета, которую должен заполнить - работодатель.

Мы должны ответить на его вопросы, и тут же им же приложен алгоритм по которому он будет оценивать наше предложение, например за возможность карьерного роста он (кандидат) поставит нам 9 баллов, за длительный срок существования фирмы 8 баллов, ну и там целый список вопросов и соответственно баллов, ну и конечно же - пойдет он работать в фирму, которая наберет больше всего баллов.

Т.е. не мы его нанимаем - а он нас :)


На самом деле, подход к выбору работодателя верный, работник должен оценивать работодателя и выбирать лучшее предложение, но вот делать он должен это по тихому, часть вопросов из его анкеты о нас можно найти на официальном сайте, другую часть можно задать уже на самом собеседовании, присылать работодателю анкету для заполнения - вверх тупизма и самонадеянности - никто из HR ее заполнять не будет, тут желающих и так сверх меры, да и позиция кандидата так явно ставящего себя уже сразу жирный минус. Конечно есть исключение, когда кандидат проработал в какой-то крупной фирме и имеет большой опыт или реально большой специалист - тогда конечно специалист может еще так себя ставить, но пареньку 24 лет с 2 годами в каком-то ИП - стоит конечно по умерить свой пыл.


Понравился мой пост? - Подпишись на обновления в ЖЖ или добавляйся в Facebook, Tumblr

Прекариат



Википедия дает следующие определение этого термина:
Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости.


Прекариат — это новый социальный класс, термин весьма модный и весьма часто употребляемый при обсуждении рынков труда, общества и даже политики.

У этого социального класса есть три особенности:

прекариат

Как не парадоксально, но прекариат возник во многом благодаря повышению экономической эффективности в условиях глобализации, когда в конкуренцию с работниками развитых стран вступили работники стран третьего мира.

Если Вы все еще не совсем поняли, что "это", то проще говоря - если раньше работники заключали трудовой договор с работодателем и работали на него по нему и работодатель отвечал перед работником, за работника перед государством, а сам работник имел гарантию занятости (проще говоря знал, что завтра идти на работу), то теперь работодатель предпочитает привлекать работника когда ему это будет нужно (отсюда подрядная работа, работа по вызову, контракт на ограниченное время). Фриланс тоже сюда входит. То есть работодатель всячески избегает ответственности, по факту экономит деньги. А работник не имеет никаких гарантий - сегодня у него есть заказ, завтра ждет новый. Вот такие вот работники и составляют новый социальный класс.

Думаете их мало? Вот вам цитата вице-премьера правительства России Ольги Голодец:
В России 38 млн человек трудоспособного возраста непонятно, где и чем заняты

Подсчет весьма простой, взяли всех тех, кто не платит налоги, конечно среди этой цифры и есть безработные (которые реально не работают), но подавляющие большинство работают без оформления трудового договора, все они абсолютно бесправны и имеют все те три особенности выше - все они представители прекариата.

Этот класс весьма интересен политикам, дело в том, что люди входящие в него по сути не осознают пока еще этого, у них нет центров объединяющих их, нет своих взглядов - этот класс весьма привлекателен для манипулирования - создания партии, программы, да и просто поднятия на бунт. Единственное, что важно - прекариат не однороден, ведь в этот класс попали люди с разным уровнем образования, уровнем жизни, мигранты с других стран - все это и делает сложным их объединение в единую силу, но это лишь пока.


Весьма подробно по теме можно почитать в книге книги Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс».

Новая тенденция к рабочему месту



Я уже публиковал пост об интересном способе работы известного товарища Линуса Торвальдса в посте Полезное с полезным

Напомню, что Торвальдс работает стоя на беговой дорожке:

рабочее место Линуса Торвальдса

Но похоже, что мода работать стоя начинает входить в тренд, так стали появляться специальные столы с гидравликой:

Fotor1107191616

Или вообще варианты для хомячков :)

2014-11-07_191723

Мне это напомнило пост моего френда (не могу вспомнить кто писал, так что если это были вы то напишите и я внесу ссылку на вас в пост), в котором он рассказывал о пользе проведения собраний/планерок стоя. Там действует интересный принцип - такой метод позволяет проводить планерки более быстро и более результативно. Человек не любит стоять и поэтому более быстро предпочитает решать вопросы и принимать решения.

Похоже что и в работе стоя есть свои плюсы, причем такие же, более быстрей принимаются решения, вообщем нужно будет попробовать.

Фото:
1) Каталог Икея - модель Bekant
2) Robb Godshaw

Хаусменеджер

Прочитал сегодня анекдот:

Домохозяйка - это хаусменеджер


Вспомнил интересный пример из жизни, он не какой-то уникальный, я если не ошибаюсь описан был в книги Дейла Карнеги, как меняется отношение работника когда его работу делают важной, так у Карнеги уборщику выделили кабинет и повесили табличку - наверное от этого пошла шутка "уборщик - менеджер по клинингу" :)

Поразительно, но такой пустяк может весьма поменять ситуацию, вот был конфликтный момент с работником - дали ему печать (ФИО и должность) и возможность ставить свою визу на документе, при том, что его отметка по сути и не нужна. Человек уже 2 неделю ходит гордый и радостный и очень серьезно стал относится к работе. Так что метод работает.


Ну и фаны Гарри Поттера и Доктора Хауса оценят:

46922749_000070pw