Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Серая ЗП

Я много раз слышал о выплатах серой зарплаты как о некоторых демотиватарах работы в организации, более того наличие как бы "серой схемы" это всегда был маркер того как с сотрудником будет распоряжаться работодатель, именно поэтому на рынке труда всегда есть люди которые ищут только официальную белую зарплату, которая пусть и меньше их прошлого серого заработка, но зато точно их и не зависит от настроения работодателя и не является средством шантажа.

Впервые, на этой неделе, услышал хвалебные отзывы работников одной фирмы где им платят "серую" часть зарплаты. С их слов платят всегда точно в срок и никогда не уменьшают и не ставят зарплату как средство угроз, в общем у их сотрудника только положительные отзывы о работодателе с такой оплатой. Признаюсь было удивительно слышать это, крайне не обычно.

Счастье от работы

В последнее время стал часто наблюдать так называемые “креативные” вакансии, это вакансии в которых всякого рода словами ищут людей которые хотят работать для своего удовольствия - т.е. делать что-то любимое и для других людей, ну и написано это все так что мол будет у вас много счастья от работы у нас, а вот про деньги не слова обычно.


Это знаете ли модный прием зарубежного рекрутинга пару лет тому назад был, ну и как раньше писал у нас все всегда с задержкой же в моду HR входит. Суть таких объявлений искать людей самодостаточных и чего-то достигших в своей области или откровенно скучающих на текущей работе, вот почему и описываются для них такие радужные перспективы. Главное чтобы людьми не двигало материальное стремление - и вот это очень сильно бьет по сознанию многих наших граждан (в том числе и “хантеров”) - это как же так, что мол работа предлагается для удовольствия а не для зарабатывания денег (при этом наличие оплаты за работу не исключается, просто с зарплаты смещен акцент - это как второстепенный бонус к работе типа дополнительных дней отпуска или бесплатного фитнеса за счет фирмы).


Collapse )

Бизнес-пикап

Новый термин порадовал “ Бизнес-пикап” - знакомство на сайтах знакомств для целей найма на работу. Знаю, знаю о какой именно работе вы сейчас подумали, но все вполне себе прилично, просто некоторые пользователи отмечают свой вид деятельности на так называемых “датинг”-сайтах, ну вот хитрые HR и ищут по виду деятельности и знакомятся.

У нас кстати, помнится Алена Владимирская как-то писала про поиск работников через Tinder, чем произвела эффект разорвавшейся бомбы в FB.

Забавно, конечно же, но где еще по таким вот фоточкам (скрин с мамбы):

tumblr_inline_of5f16kMP21s9k064_540

Все сразу ясно с кандидатом :)

Зарисовочки: фрилансерство

Вдруг осознал как пропало у многих желание работать по фрилансу, оговоримся что речь идет о фрилансе как об основном виде работы, а не подработке после основной работы.

Еще пару лет тому назад сидеть дома и самому себе выбирать работу и работодателя было мечтой чуть ли не каждого второго работника, множество примеров в виде рассказов о жизни в Таиланде или еще в какой стране нещадно будоражили людскую фантазию, а "умные" аналитики "пели сопрано" как к 2020-ому почти 40% человек будет работать именно так и как рынку труда стоит к этому готовится.

И вот уже стабильно года два, как подавляющие большинство ранее кричавших про такой образ жизни и работы молчат себе в тряпочку. Когда начался кризис - первыми его ощутили как раз таки фрилансеры, оказалось что мечты о жизни без "офисного рабства" разбились о суровую реальность жизни. Иметь офисный стул, пусть и с меньшей оплатой, пусть и с противной работой или работодателем, в разы надежней чем свобода выбора.

И вот снова рабы заняли свои места на галерах...


9659

Мастер чистоты

За этот месяц мне попалось на глаза целых три вакансии "мастер чистоты", в разных городах, в разных сферах деятельности работодателя. И конечно же не могу проигнорировать этот факт.

Те молодые читатели, которые еще возможно сомневаются в обязанностях "мастера" - развею все сомнения - это так называют уборщиц. Но почему же вдруг так стало модно завуалировать привычную профессию?

На самом деле причин тут много, самая главная в том, что работодатель весьма часто хочет видеть уборщицей молодую девушку, ну следует уточнить что такое желание возникает обычно если уборщица должна работать среди клиентов, ну сами понимаете, что пардон, бабулька 60-ти годков среди посетительниц фитнес-центра ну как бы не очень выглядит, и тут возникает забавная проблема - молодые девушки ну никак не хотят откликаться на вакансию уборщицы, ну по крайней мере нормальные не пьющие, трудолюбивые, и их вполне можно понять - идти работать уборщицей это по мнению многих верх унижения, вот тут и играет подмена названия "мастер чистоты" звучит более гордо, достойно.



Вторая причина, которую реже называют, это избежание ассоциаций фирмы (кафе, ресторан, фитнес) к понятием "там грязно" - ну ведь если они ищут уборщицу, там значит сейчас никто не убирает - это примерные мысли тех, кто читает вакансию уборщицы при поиске - и это может подсознательно отложиться в ассоциацию "фирма - грязно", на самом деле в мировой практике это самая главная причина такой замены, более того, убирающий персонал чаще всего ищут через агентства чтобы во обще нигде не мелькало и не создавалось ассоциаций или же строят процесс так что работники по очереди выполняют роль уборщиков (сети фастфуда например) - все это для избежания прямых объявлений.

На самом деле прочитав про второе, вы могли невольно улыбнуться и подумать что за глупость, но наш мозг работает именно так, например одно кафе в Краснодаре искало уборщицу, прошло черт знает сколько времени, а каждый раз проходя мимо него я почему-то об этом вспоминаю и подсознательно думаю про грязь и не захожу туда...

Ну и еще одна причина такой подмены - это управленческая рекомендация - давать сотрудникам номинально более высокозвучные названия должностей, это мол заставляет работников более ответственно относится к работе, чувствовать себя важными. Этой рекомендации уже пару десятков лет и... она до сих пор работает, сам лично наблюдал пару лет тому назад как изменение названия должности и то что человеку дали штампик для согласования таки кардинальным образом изменило качество его работы.

Ну и как тут не покуролесить-то в тему:

Требуется женщина 18-25 лет, славянской внешности, на работу в мой бложек

Вот как бы я еще мог привлечь ваше внимание к посту и передать его суть :) И нет, Ромочка не жену ищет, а просто занимается неймингом поста :)

Вообщем, кто пропустил, то уже давно, согласно закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", статья 25, пункт 6, в котором сказано:

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).


И вот так вот согласно этому закону, не может больше работодатель просто так искать себе работника определенного пола, возраста и не дай Бог, написать в вакансии "славянской внешности". За все за это грозит ему штрафик в 10-15 тыс. рублей.

Мне за это время поправки в закон рассказали чудные случаи, и если в одном случае на вакансию бухгалтера пришел устраиваться парень, и ничего удивительно нету, ну учатся же на бухучете парни, ну пришел, ну выбежала вся бухгалтерия в отдел кадров на него посмотреть, ну бывает же мужик-бухгалтер, песенка даже есть "Бухгалтер, милый мой бухгалтер" и еще про "2 кусочека колбаски..". То вот во втором случае удивились многие, на вакансию секретаря пришел мужик годков 30-ти. И самое же забавное по всем требованиям соответствует :) Вот если бы руководитель был женщина... но увы...

К слову, если открыть газеты, то в вакансиях все равно есть деление на М и Ж, есть и указание возраста, их конечно мало, да и от солидных работодателей такого не увидишь, это скорей удел малых фирмочек или ИП, но такие ограничения в вакансиях все равно встречаются, чувствую в этом году у проверяющих органов будет возможность знатно пополнить бюджет штрафами :)

Но, есть парочка случаев когда работодатель может все-таки указывать ограничения, для развития, да и может вдруг кому пригодится, я решил их перечислить:

Пол
Есть такое интересное постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105, согласно которому женщины не могут привлекаться в работе, требующей перенос груза более 7 кг. Так что например в вакансии грузчик можно писать смело пол - мужской :) Впрочем, если кто-то хочет дать вакансию на секретаршу с указанием что нужен именно мужик, то в теории фирма может разработать должностную инструкцию и написать в ней обязанность секретаря "перенос системных блоков/ящиков массой более 12 кг" - и вуаля выбрасывать вакансию на рынок :) Сексисты, нанимающие на программистов только мужиков могут прописать необходимость переноса системных блоков между этажами :)

Возраст
Ну если про то что старше 35 лет в МВД (ФЗ №342 от 30.11.2011 г.) не берут, может кто и слышал, то например то, что судебным приставом можно стать только с 21-ого (ФЗ № 118 от 21.07.1997 «О Судебных приставах») для меня сюрприз лично был, а вот касательно вахтового метода работы и подземных работ (старше 18 лет) в принципе логично итак понятно.

С возрастом все значительно просто, работодателям оставили возможность указания опыта работы, так что если нужен суровый "старый" мужик / женщина, то можно писать "опыт работы 15 лет" :).

Ну и для развития, в вакансии могут быть введены ограничения по деловым характеристикам кандидата, они определяются п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.08.2010):


Деловые качества работника - следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В связи с этим в вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы.


Так что требуется специалист закончивший МФТИ по специальности физик-ядерщик, с опытом непрерывной работы 5 лет, с вероятностью в 96% на вакансию откликнется мужик :) Если постараться, то можно вакуху и только на женщину написать :)

Экспресс анализ рынка труда 2016

И хоть настроение у большинства работодателей относительно привлечения (найма) новых работников скажем так не оптимистические, но некоторые аналитики предполагают, и я соглашусь, что следующей волной оптимизации вполне может быть оценка эффективности сотрудников и принятие на место нескольких человек одного, но высокого эффективного.

Что примечательно, похоже вопросы автоматизации многие компании задвинули на второй план, стараясь обходится своими силами, но и не делая акцент, при этом условии резко вырастает ценность специалистов хорошо знающих Excel, причем не банальное "растянуть за уголок на ячейки формулу", а способных писать сложные, вложенные формулы расчетов и работать со сводными таблицами, а если кто и макросы умеет писать, то вообще оторвут с руками, правда этому в институтах считай и не учат.

У экспертов сохраняется мнение о росте оплаты в с/х направлениях, пояснение тут простое - импортозамещение. По факту же, лично я не наблюдаю какой-либо активности в этом секторе, и если в 2015-ом было настроение, что все эти санкции не надолго, и никто не спешил вкладывать с с/х (а с учетом особенностей, это как раз таки и нужно было делать в 2015-ом, чтобы получить доходность в 2016-ом), то в этом году сказывается осознание и того что сейчас вложения никак не принесут дохода в этом году, а "морозить" деньги на год никто не собирается, есть и другой фактор - понимание того, что вложения в с/х не приносят пропорционального дохода в привычном виде, поясню свою мысль - как было поле в 500 га и собирали с него 50-55 центнеров с га, то увлечение вложений с 50 млн до 100 млн практически никак не скажутся на урожайности, а если и скажутся то не соизмеримо с вложениями, поэтому фактического смысла вложений в с/х видит мало кто. При этом подавляющие большинство с/х хозяйств были куплены московскими холдингами прошлые годы (тут стоит передать привет дяде Саше, ждем его полпредом обратно в Краснодар). Вообщем, смысла инвестировать в с/х у большинства практически нет, роста зарплат я лично там не ожидаю, да и "станичники" сидят ровно ибо иной работы у некоторых в селах и нет.

Касательно ИТ, тут бродить шутка:
- Ну что, девчонки, уже нашли себе симпатичных айтишников, которые получают зарплату в долларах?
- ты че, ты курс ваще видела? Зачем симпатичных то ...

Ну так вот, девочки, печалька вообщем-то не платят больше в долларах, практически везде, повезет если компания иностранная, но это лишь не многим.
У ИТ тоже не совсем все хорошо, проектов по автоматизации предвидится мало, а те что и будут идти будут с малой маржой, в таких условиях я лично сомневаюсь в росте оплаты труда, хотя и допускаю что для некоторых очень важных для проектов людей и будут добавки к зарплате. Касательно же рынка зарплат, ну вот тут-то и не однозначно, тут как раз таки хорошие спецы сидят ровно и не рыпаются, но и ряду фирм нужны хорошие специалисты - вообщем возможно будут колебания по сезону.
Совсем печально все в области веб разработки, это уже почувствовали все участники рынка, демпинг реально идет до уровня тарелки с супом и даже без хлеба. Как шутит один мой товарищ, скоро веб-разработчики пойдут продавать гербалайт по дворам, - ну вот такое у него чувство юмора.

Интересней всего будет с рынком труда продажников. Даже сейчас есть работодатели находящиеся в таком отчаянии, что предлагают условия оплаты чуть ли не выше чем у них ген. директор получает, и я не шучу. Продажник, он же скотина виноват во всех проблемах, стоит фирма и денег нету - его вина, продает плохо. А вот если продажи хорошо идут, то тут вся заслуга исключительно высшего менеджмента, а продавать может и бухгалтер :) Ну и так как сейчас продаж нет, то многие директора чистят отделы продаж убирая "негодных ленивцев", а вот бухгалтеров на продажу почему-то не ставят, и идут искать волшебников рынка. Так что конкретно рынок продажников по росту оплаты труда может быть весьма активным, но и текучка тут тоже будет повыше.

Банковская тема, вообще печальна, и тут отмечают только рост спроса на коллекторов, но опять же подозреваю что какого-то роста оплаты им не стоит ждать.

Аналитики прогнозируют рост рынка туристических услуг - наивные, я вот лично сомневаюсь в этом, опять же инвестиции в разработку новых маршрутов и предложений внутри страны фактически нет, и... вы не поверите... все ждут отмены ограничений на Турцию и Египет, что-то напоминает?! Продавать же путевки в Крым и в наше "желтое" море в Сочи, особых навыков не требуется, так что сильно сомневаюсь в росте зарплат в этом секторе.

Ну и лучше всего на рынке в 2016-ом будут чувствовать себя специалисты имеющие отношение к ВПК, благо на чем не будут экономить в 2016-ом, так это на военных, это это даже и доказывать не стоит - это очевидно.

Нихихошеньки я тут расписался... и это при том что я в отпуске, Ромочку прорвало.

5S и молотки

Александр Карбаинов в FB поделился такой вот прелестью (фото взято из его FB):

12033203_10206737770256384_7232943138718737163_n

И написал:
На аудите 5С спрашиваем: А зачем молотки-то покрасил?
Говорит: Ну когда просишь подать, проще попросить зеленый, чем объяснять, какой!


Дотошные мои читатели заметили, что молотки покрашены по паре: 2 зеленых, 2 желтых, 2 оранжевых - мол как указывать-то какой подать? Ну пока в FB от самого Александра пояснений нет, но я предполагаю что на фото принесли молотки с двух рабочих мест, а реально у каждого работник набор по одному молотку разного цвета.

Но подход весьма интересный: "Петрович, кинь зеленый молоток".

Главное чтобы не как в анекдоте: "Вась, лови топор! ...Че молчишь, не поймал что-ли?" :)

Признаки хорошей работы

От нечего делать решил поразмышлять.

Канцтовары

Думали начну со свободы или прочей психологической фигни, а вот и нет. Я всегда когда говорил с разными людьми, которые недовольны своей работой, обратил внимание как часто упоминают про отсутствие или нехватку канцтоваров, и вот как-то сразу для меня это вот сразу первый признак плохой работы. Ну ведь сложно работать, когда даже элементарного инструмента нет.

ПК

Счастливые своей работой люди всегда отмечают, что у них вполне новая техника, связи конечно нет, но "тупящий" ПК может убить любую любовь к труду, ну настроение точно портит.

Плюшки

Это классно, когда работодатель привносит в повседневность какие-то приятные мелочи - бесплатную кофе, раз в месяц в офис пиццу ну и все такое в этом роде. Все это вполне себе делает работу очень приятной.

Чуткое отношение работодателя

Готовность пойти работодателя на уступки, отпустить на один день на море или в больницу или забрать ребенка из школы - наличие этого тоже делает работу любимой.

Обратная связь

Это вообще редкость в нашем управлении. Руководители у нас не только не дают обратной связи своему подчиненному, но и даже считают это лишнем. В итоге и возникает недопонимание между работодателем и сотрудником, ведь вполне не сложно потратить пару минут и объяснить работнику свою позицию или объяснить чтобы хотелось увидеть в следующий раз в проекте, вместо этого вполне могут угрюмо и недовольно что-то сказать, а работник не зная истинной причины недовольства скорей все спишет на плохой характер начальника.

Спасибо

Много пишут о том стоит ли начальнику хвалить подчиненного, скажу прямо это тема отдельного поста, но говорить хотя бы простое слово "спасибо" вполне можно, сотрудник принес отчет - скажите спасибо. Вроде бы мелочь, а тоже делает сотрудника счастливым.


ПиСи
Что-то походу получился пост про хороших начальников :)

Онбординг

Сегодня поговорим об интересном, и для нас в России, к сожалению пока еще, чуждом понятии - онбординг - это процесс адаптации новых сотрудников при поступлении на работу — обучение, освоение навыков, социализация с коллегами и т.д.

Ну нужно отметить, что слово это хоть и употребляется чаще всего в контексте HR, но так же вполне себе может употребляться и в сфере обслуживания новых клиентов или новых пользователей какой-то программы/сервиса - в самом общем смысле это процесс знакомства с новыми людьми, ну так вот в общем.

Мы же поговорим касательно управления персоналом. Когда приходишь на новую работу, ну вот сорри - вспомнилась картинка, которая лучше передаст мою мысль:

3853392

Ну так вот, когда приходишь на новую работу, у человека куча вопросов, начиная от того что где, но и кто из кто, какие термины, как одеваться, где можно покушать рядом с работой и много всего, обычно первые дни человек реально растерян от того шквала информации, которая на него обрушилась и все это нужно запомнить.

У нас обычно выделяют наставника, из числа работающих уже, который должен "молодняк" ввести в курс дела. И вот тут уже начинаются проблемы, хорошо если наставник вам попался хороший, хорошо если вы не являетесь ему конкурентом - вам сказачно повезло. Реалии же таковы, что наставник часто "в мыле", за возню с новеньким ему не платят, и хорошо если говорит хоть с вами. А если сфера продаж, то учить кого вообще не стремятся - наученный молодняк - это потенциальный конкурент. Так что кто выжил на новом месте в продажах - респект :)

Ну так вот онбординг как раз и призван к адаптации нового специалиста, но более цивилизованно что ли. На самом деле какого единого рецепта нет, каждая фирма делает это по разному.

Существуют разные принципы онбординга, чаще вспоминают 4С:
Соответствие (compliance) – доведение до работника основным норм и политики компании, доведение основным юридических моментов, например в зарубежной практике чаще всего доводят о недопустимости давать взятку, дискриминации и толерантности в коллективе.
Пояснение (clarification) – доведение до сотрудника должностных обязанностей, круга его интересов, нормы оценки его работы, временные рамки ожидания результата от него или его проекта.
Культура (culture) – доведение до работника формальных и неформальных норм поведения в организации при межличностном общении.
Знакомство (connection) – знакомство с коллегами, начальством, налаживание связей с другими отделами.

Рассмотрю какие-то общие черты программ онбординга:

Welcome-book
Я как-то рассказывал вкратце, возможно как будет время расскажу подробней. Это этакий путеводитель по фирме в печатной форме. Начиная от структуры фирмы (организационная схема), так например и схема здания. Перечень терминов используемых в фирме, рекомендации куда сходить пообедать. Вообщем вся та повседневная информация, которую приходится узнавать в первый день. У нас в Краснодаре, знаю только одну организацию где есть эта книжка, к созданию которой и я имел отношение.

На самом деле вещь обалденная, она позволяет реально ввести человека в курс дела дня на два раньше обычного времени, которое человек тратит на запоминание и переспрашивание, плюс вечером человек может спокойно все повторить. Такие книги есть например в Facebook и Google.

Семинары, курсы обучения

Здесь особенность в том, что наставников снимают с их работы (при этом это время оплачивается им) и они вместе с новенькими проходят все этапы работы, порой в виде игр. Для наставников это способ отдохнуть и они в итоге куда более активно делятся опытом и мастерством.

Выезды на природу

Ну это вообще дорогое удовольствие, но для создания командного духа весьма важно, впрочем понятно, что после каждого новичка кататься на природу накладно, но раз в год, как элемент онбординга и командообразования вполне может быть.

Консультации

Ну это вообще чуждое нам, но широко популярное в том же США - консультации психолога, психотерапевта связанные со страхами новой работы, новых коллег и т.д. И к удивлению ходить туда вовсе не зазорно.

Итоги

Каждая фирма разрабатывает свой процесс онбординга, и всячески его развивает. Этот процесс позволяет новому сотруднику значительно быстрей выйти на необходимую производительность и деятельность для создания продукта, а следовательно позволяет существенно экономить деньги. К сожалению, восприятие этого многим нашим начальникам недоступно, им кажется, что сразу с первого дня и в бой - пусть отрабатывает зарплату, хотя такой работник сбит с толку, ничего не знает и результативность его под ноль, и весьма часто это затягивается на 2-3 недели.

P.S. а welcome-book реальная вещь, если вы начальник или сотрудник отдела кадров задумайтесь о ее внедрении.